首页

舔鞋底踩踏

时间:2025-05-31 07:06:03 作者:央行:将指导金融从业机构及时、准确报告网络安全事件 浏览量:58475

  中新网北京3月8日电 (记者 夏宾)全国政协委员、中信资本董事长兼首席执行官张懿宸在全国两会期间接受中新网记者采访时称,要鼓励有实力的上市公司做大做强,如果上市公司能做大做强,就不用担心股价股指短期波动。

图为全国政协委员、中信资本董事长兼首席执行官张懿宸。  受访者供图。

  张懿宸建议,要公平对待融资和投资的诉求、注重可持续和良性循环,推动上市公司回馈投资者而不是激进扩规模、扩产能。同时,参考海外经验提升分红比例。

  他还提到,要优化信息披露制度、推进上市公司改进自身质量,加强信息披露等方面管理,推进上市公司在信披等方面公平对待各类投资者。加强退出管理,促进市场新陈代谢。

  “如果上市公司能做大做强,确保底层资产优良,我们就不用担心股价股指的短期波动。”张懿宸建议,一方面要鼓励有实力的公司做大做强,另一方面要通过严格监管、规范执法将一些弄虚作假、欺骗股民的公司及时淘汰出局。

  当前外部环境复杂,不少中国企业正完善产业链和供应链布局。张懿宸认为,金融机构需尽快开始加大海外业务布局和资产专业配置,助推一批中国企业成功转型为跨国公司。在上述过程中,香港作为国际金融中心拥有不可替代的优势,可以发挥重要的枢纽和桥头堡作用。

  具体来看,他建议,证监会等监管部门通过整合优化我国券商结构,超前防范中小机构风险,持续助力实体经济。符合一定资质的国内银行、保险和证券公司以香港为支点,主动辐射拓展东南亚、中东及南美等海外市场,为企业供应链、产业链优化布局提供资金、信息、法律等方面支持。

  张懿宸还建议,发挥香港比较优势,着力打造人民币风险管理和资产配置中心;中央政府继续支持香港市场在衍生品方面开展先行先试,成熟后再推动引入内地。(完)

【编辑:唐炜妮】
展开全文
相关文章
法国电影传奇人物阿兰·德隆去世,曾饰演“佐罗”被中国观众熟知

因为热爱,所以坚持。尽管已获得奥运会、世锦赛、世界杯等多项大赛金牌,但正如巩立姣在社交平台上所分享的“梦想一直在路上”,即使遭遇严重腰伤,“但纵使有100个理由放弃,还有1个理由让我留下来,就是我的终极目标21米,所以我选择留下来。”

两岸青年青春分享会在浙江缙云举办 同心同行 共创未来

国家专项工业节能监察包括重点行业能效专项监察、重点用能设备能效专项监察、重点领域能效专项监察、2023年违规企业整改落实情况专项监察。

中央气象台发布沙尘暴蓝色预警 京津冀等地有扬沙或浮尘天气

重庆7月12日电 (记者 钟旖)7月10日8时至11日8时,重庆大部地区出现暴雨到大暴雨,局地特大暴雨。记者12日从重庆市红十字会获悉,市红十字会已立即启动应急响应机制,从渝东北备灾仓库紧急调拨200个赈济家庭箱驰援垫江县受灾地区。

赖清德声称“若当选,两岸战争‘几率低’”,岛内网友:又在骗选票

另一方面,日中关系仍是下一任日本自民党总裁以及未来的日本首相必须面对的重要课题。7月,中共中央政治局委员、外交部长王毅在万象会见日本外相上川阳子时表示,当前中日关系处于不进则退的关键阶段。中国的对日政策始终保持稳定性、连续性。

相关资讯
立德树人|“既多读有字之书,也多读无字之书”

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制,夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才,完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台,着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才,构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平,完善海外引进人才支持保障机制,探索建立高技术人才移民制度,千方百计引进顶尖人才,形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制,对引进人才充分信任、放手使用,支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关,让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才,完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,向用人主体授权,积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,强化科研人员待遇保障,推动人才称号回归学术性、荣誉性本质,让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制,打通高校、科研院所和企业人才交流通道,促进人才区域合理布局。

热门资讯
女王论坛